元旦前夕，金寨县红军历史研究会（简称红研会）、新四军历史研究会（简称新研会）决定，将会员中10名有热情、有爱心、有经验、有成果的红色文化研究专家和宣讲专家，与19名年轻的会员结成帮带“对子”，通过互学互鉴、互帮互促，达到以老带新、共同提高的目的。据介绍，这是金寨县红研会、新研会换届以来建立的四项工作机制之一。

    2025年是金寨县红研会、新研会的换届之年。新的领导班子组建后，立即进入角色、认真履行职责，在继承中发展、在发展中创新，迅速建立起四项工作机制，着力推进红色文化研究和宣传工作走深走实、再创佳绩。

    一是责任机制。对班子成员进行科学合理分工，严明责任、细化任务，会长和副会长每人牵头负责一项重点课题研究工作，以上率下、以身作则，切实增强班子的凝聚力、战斗力、影响力、吸引力。

    二是导向机制。每年发布一次金寨县革命史基础性研究课题，适时举办主题征文活动，积极引导会员做学问、做研究。不定期地邀请省市专家作辅导报告，经常组织会员开展座谈交流。及时向会员推介文史类报刊的投稿信箱，切实解决会员不知道向谁投稿、如何投稿的问题。

    三是帮带机制。从会员中选聘红色文化研究专家和宣讲专家，让年轻会员本着自愿的原则进行“结对”。结对双方经常进行联系和交流，红色文化研究专家每年争取帮助结对会员公开发表1篇以上红色文章，宣讲专家每年带领结对会员开展1次以上有关宣讲方面的辅导活动。

    四是激励机制。每年对会员的红色文化研究成果和宣讲工作情况进行通报表彰，对会员的工作实绩进行积分考评，并对成绩突出者给予适当的奖励。

    良好的工作机制、健康的竞争态势，催生了强大的生机与活力，红色研究持续深入、硕果累累，红色宣传广泛开展、精彩纷呈。2025年，金寨县红研会和新研会领导牵头负责、会员单位通力协作，编纂出版了《旷继勋》《新四军中金寨籍人物故事》等4本红色书籍；在《人民政协报》《中国国防报》《皖西日报》《大江南北》《铁军纵横》《党史纵览》等公开发行的报刊上发表宣传红色金寨的文章130多篇，有20余篇论文在中国新四军和华中抗日根据地研究会等单位举办的各级各类学术研讨会征文活动中获奖，有多名同志应邀参加国家级、省级学术研讨会并作主旨发言、交流发言，20多名会员到省内外高校、部队、机关、企业开展红色宣讲活动近200场（次），直接听众约2万人（次），有效地扩大了金寨的知名度和影响力，受到了社会各界的广泛好评。