民营企业应当自觉维护中国特色社会主义

    民营企业与全社会的关系，是小河与大河的关系、毛与皮的关系。大河干涸，小河岂能独满？皮之不存，毛将焉附？自觉维护中国特色社会主义，既为祖国、人民所必需，也是民营企业发展的内在要求。

    一是要在企业内部努力增加社会主义的因素。民营企业尽管是私营企业，尽管要遵从资本发展的一般规律，但是在社会主义条件下，就要多少有些社会主义的表现。比如在企业管理上，应当对工人多一些尊重、多一些关爱、多一些对他们自身发展的长远设计和安排。大家都知道富士康在华企业屡屡出现各种恶性事件，究其根本原因，就在于国际资本无视工人的人权，把工人当作会说话的工具，任由他们驱使和摆布，还美其名曰“军事化管理”。马克思说资本从头到脚都滴着血和肮脏的东西，指的就是这种情形。社会主义国家的民营企业绝不能做那等粗鄙、野蛮的事情。浙江有一个民营企业，叫中天建设集团有限公司，曾连续多年被评为全国优秀建筑企业。早在10年前，这家公司对于工人的各种待遇就走在同行业的前头。比如，工人的中、晚自助餐不得少于10种菜（荤菜不得少于5种），工人家庭有困难给予特别救助，工地的活动板房必须防火且装有空调，工人晾晒衣服的场所必须上有顶棚下有渗水砖，每位工人都要根据工种或特长进行有计划的技术培训……企业尊重、关爱工人，工人也热爱、维护企业。工人一旦进了中天，便绝少“跳槽”，更多的是与公司签订终身合同，也就是将中天当成了自己的家。我们的民营企业都应当像中天那样，尊重工人的主体地位和基本权益。在我看来，提出工人是企业主人公的口号似乎并不为过。

    时下有一个流行很广的俗语，叫作“土豪”。意思是有些老板由于素质低下，而以一掷千金、挥霍无度显示自己身份的高贵。这是一种令人失望的现象。举凡为富不仁、为富不诚、为富不端、为富无行之类，都是干扰经济、社会健康发展的负能量。很明显，“土豪”之豪来源于初次分配的悬殊。有一个企业的老板，年薪一直高得惊人，最高纪录曾达6600万元，大约相当于同年北京一个保洁工年薪的7000倍。也就是说，1个保洁工从黄帝时期干起都不行，要从河姆渡氏族公社时期干起，才能与这个老板1年的收入持平！这个案例从反面提醒我们，在初次分配中必须把公平落到实处。老板的薪金当然可以比工人多拿一些，但是多到几百倍甚至几千倍，便远远越过了公平的底线。这样的初次分配，给中国特色社会主义带来的不是光荣而是耻辱。7年前，我曾问过中天的董事长楼永良先生：你的企业为什么发展得这么快？他的回答非常简约：“财聚人散，财散人聚。”应当说，这是悟得经营真谛的智者之言。初次分配悬殊，一则直接消解工人的劳动积极性，导致生产效率和生产质量低下；二则导致内需贫乏，直接阻碍企业和整个国民经济的可持续发展。总之，初次分配的公平度关乎中国特色社会主义的兴衰，无论是民营企业还是国有企业，绝对不可以等闲视之。

    二是要自觉尊重国有企业的老大哥地位。公有制为主体是社会主义之为社会主义的根本经济依据，而国有企业则是公有制经济的核心。尊重国有企业，就是尊重公有制的主体地位，就是尊重中国特色社会主义。不能否认，在市场竞争中，民营企业与国有企业之间存在矛盾，有时甚至是很尖锐的矛盾。正是利用这种矛盾，有些经济学家捭阖其间，吵嚷着要“国退民进”。问题在于，国退就能民进么？在西强我弱的国际经济格局中，国退的结果绝不是民进，而是国际资本的跟进。国际资本一旦由“进”而“大”，占据主导、支配的地位，民营企业就失去了保护伞或防火墙。我们怎能上这样的当呢？挖国有企业的墙脚，就是自毁大厦；挤压国有企业的空间，就是自断生机。对此，民营企业的认识一定要清醒。与此同时，还应当看到，如今的国有企业，除少数处于关键领域的以外，大多实现了投资主体多元化，与民营企业形成了你中有我、我中有你的复杂联系，企业在利益上的一致性日趋显著，这是扩大合作、减少内耗的基础性条件。说到底，民营企业与国有企业的矛盾，是自家的矛盾、兄弟之间的矛盾。即使是这样的矛盾，也不值得鼓励，而必须进行有效的化解。民营企业要从维护国家安全、保卫国家经济命脉的高度，永远把国有企业视为第一小提琴手，自觉自愿地尊重它、辅助它。国有企业则应有老大哥的风范，帮助民营企业实现制度升级、增强创新能力、改善发展环境，特别是在民营企业遇到困难时，更要及时地施以援手。“兄弟阋于墙，外御其侮”，这是处理民营企业与国有企业之间矛盾的底线。

    三是要积极承担社会责任。勇于担当是中国商人的一个好传统。早在公元前627年，就有郑国商人弦高用4张牛皮和12头牛计退秦军，使自己的国家免遭侵略的故事。须知在春秋时期，4张牛皮和12头牛可是一笔相当可观的财富。近代著名侨商陈嘉庚一生追求进步，慷慨赞助旧民主革命、抗日战争和中国人民的解放、建设事业，堪称爱国企业家的光辉典范。在今天，我们的民营企业家更应当以民族大义为重，以党和国家工作大局为重，积极用企业的经营成果回报祖国和人民，甚至在国家民族需要的关键时刻勇于奉献和牺牲。

    如今，国家、地区、单位和个人都在努力增强文化软实力。可以说，民营企业对社会主义基本原则的认同程度和践行程度，就是其文化软实力所能达到的高度。企业的内部管理越是以人为本，企业的市场经营越是尊重国有企业，企业承担社会责任越是自觉积极，企业在中国以至世界人民中间的信誉度和美誉度就越高。信誉度和美誉度越高，企业的发展空间就越大。由此看来，自觉维护中国特色社会主义，是企业、职工、国家“三赢”的好事。我们何乐而不为呢？

    然而，也有人可能会想：坚持、拥护中国特色社会主义固然很好，但是再来一次工商业的社会主义改造怎么办？这种担心是没有根据的。必须充分肯定，上世纪50年代进行的资本主义工商业社会主义改造是一场伟大的社会变革。没有这种改造，就不可能在旧中国的废墟上建立起崭新的社会主义经济制度。而没有社会主义的基本经济制度，包括今日民营企业在内的一切发展成就都无从谈起。事实正如邓小平所说：这种改造的成功完成，“是我国和世界社会主义历史上最光辉的胜利之一”。（《邓小平文选》第2卷第186页，人民出版社1994年第2版）然而，今日之日已不同于往昔之世。今日的民营企业是在社会主义基本制度得到巩固的前提下，我们有能力抵御国际资本控制的前提下，为适应社会主义初级阶段生产力的发展而培养起来的经济成分。在社会主义初级阶段没有结束之前，中国共产党不可能在某一天早上宣布民营企业收归全民所有。当然，从历史的长河来看，社会主义初级阶段毕竟是一个过渡阶段，社会主义毕竟要消灭剥削、消除两极分化、实现共同富裕，最终进入无阶级的共产主义社会，这是共产党人、无产阶级和其他一切劳动者的远大目标，也是不以人的意志为转移的社会发展规律。也就是说，私有制经济终将转变为全民所有制经济。至于这一历史进程如何演进，因为它属于比较遥远的未来，我们不可能像“先知”那样作出具体的描画。但有一点是可以明确肯定的：即使到了中华民族伟大复兴的中国梦实现之时，以至到了共产主义远大理想实现之日，所有进步民营企业在社会主义初级阶段的重要贡献也绝不会磨灭。你们的一切努力都将像荣氏企业一样，化为一座丰碑，永远矗立于历史的时空。