1月17日下午4点许，被称为“中国首善”的全国道德模范、江苏黄埔再生资源利用有限公司董事长陈光标的因收到舟曲领导的贺卡，想想自己在西南大旱、舟曲泥石流后做了许多好事却没有受到表彰，而发了一条“牢骚”微博，引起了众博友们的围观、评论，不到三小时，转发170条，评论236条，再评论时却发现陈光标已将这条微博删除。(据《现代快报》2011年1月19日)

    如果说面对评比的公平公正，我们平时发发牢骚也许没什么了不起，可这次发牢骚的是中国首善这样的著名人物，自然会引起广泛的关注。新长征人练红宁认为，陈光标的这个牢骚透视了当前评比表彰上存在的一些怪象，有的是轮流坐庄，有的是先进专户，有的是矮中将军，有的是领导点名。所以每当人们看到登在报刊上或者网络上或者红头文件上的通报表彰名单，有时会感到莫名，有时会觉得错愕。对照身边人身边事，尽管群众的眼睛是雪亮的，总是与评比表彰的存在一定偏差。有的同志工作很突出，却因为有个性得罪人，或者不善于拉关系，因而人缘不好，被排除在优秀之外；有的同志虽然工作平平，确能在选票中获得人缘，因此成了大家认可、没有争议的先进；有的因为主管和负责本行业的工作，表彰也就近水楼台先得月等等；有的奖励只是少数强势业务部门的人员的专利。

    总之，每年每次的评比表彰中或多或少存在一些不公平的错位现象，不仅挫伤了一些好人的积极性，也助长了不良的评比风气。导致平时不争评时争，打招呼、搞帮派、拉山头甚至说许诺，在投票中出现只投本圈或个人关系好的人，带来“工作好不如人缘好，干事情不如拉关系”的状况，自然让那埋头苦干不管进退的好人、老黄牛们心灰意冷。当然，我们倡导不争名图利的同时，仍要保持表彰的公平和公正，特别是全国性表彰，除了向下分配名额之外，还要对各地可能遗漏的特殊贡献人物及时补上，因为越到基层越可能不正规和公正，有些真正的实力派典型却因为下面不报而没有推得出去，有些并不过硬的典型虽然报上去了，却因没有多大的影响力，最后只是昙花一现，所以有的地方缺乏打得响的典型与这种单一推荐方式不无关系。建议采取民间推荐、上面指定和组织上报相结合方式，前者为辅，后者为主，确保各种表彰的公平公正和全面，做到优秀的好人不疏漏，做到一般甚至较差的人不混入，让典型的影响力和长久性能够真正为社会发展进步树立榜样。