据广东媒体报道，最近广州出现多位辞官经商的现实版，一是被誉为广州公安系统“新星”、连任两届全国人大代表、41岁的广州市公安局政治部人事处长陈伟才辞职“下海”；一个是广州南沙经济技术开发区(含保税港区)管委会副主任、南沙区委常委、常务副区长孙雷已辞职从商，目前已出任浙江传化集团下属的杭州传化科技城有限公司总裁。官员下海经商10多年前就已经司空见惯，在时下千军万马考公务员的形势下，高官下海就值得深思了！

    一是公务员压力太大，官场生态复杂。时下无论是官员还是一般公务员都感到压力大，官场生态十分复杂，官员的成长进步难，事事处处都要小心奕奕，职场的不良风气也影响到官场，加上腐败问题，条线状况，让公务人员十分压仰，加上一般的公务人员收入不高，甚至还不小心走钢丝，遭遇莫名其炒的排挤、打击等。所以，想做一个好官实在不容易，象吴仁宝这样既然对上又能满足群众的人很难做到，可以说不少官员成为风箱里的老鼠两头受气，两头都不讨好。上面的高压，下面的埋怨，社会矛盾的增多，让有责任感、想做事特别是真心为群众服务的官员活得很难。

    二是下海太容易，官场资源依然在。2009年人社部发布了《公务员辞去公职规定（试行）》，其中第十五条明确：原系领导成员的公务员离职三年内、其他公务员离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这样的规定还是显得模糊，对下海的问题应当从严不从宽，可以依法不批或者法律追究，干部队伍不是菜市场，想来就想，想走就走，毕竟他们官场的资源仍在，就如同企业跳槽必须会带走人脉等资源，还会导致新的官商勾结，当然更要对官员下海前进行扎实的审计。

    三是制度建设滞后，需要加强管理。面对官员下海的状况，我们要反思干部队伍建设中存在的不足，切实加强官员的奉献教育。改革官员惟利是图的想法，特别是抛公赴私，为钱而战的思想，与领导干部的政治信念是不相符的，也是我们选人时没有按照为人民服务的标准选好人。培育一个干部不容易，最后却是竹篮打水一场空，国家和人民付出的代价也是不小的。因此，我们选人不能仅仅是考试，而且还要看他们对国家和人民的忠诚度，看他们的奉献意识，看他们的公心意识，否则这样的干部也只能是身在曹营心在汉，迟早要走的。同时，我们更要努力把那些忠诚老实、兢兢业业的老黄牛多用到岗位上来，让他们发挥所长，鞠躬尽瘁，为单位为国家为社会为人民作出应有的贡献。