德不配位，必有灾殃。

    一个15岁的小家伙都懂这个道理，其父为之激动与骄傲让我羡慕。

    儿15岁，暑假。父亲受邀参会，携儿同往。一路上，儿神色焦虑忐忑。晚，宾客散，问：

    ＂儿子，你咋了，不舒服?＂

    ＂没有，爸爸，只是有点不安。＂

    ＂不安?＂

    ＂嗯，今早出门：乘飞机，头等仓；下飞机，大奔驰；住宾馆，总统套。记得老师跟我说过：德不配位，必有灾殃。＂

    ＂......＂父亲一时无语。

    ＂爸爸，您为众生劳顿奔波，有德，所以叔叔阿姨们这样款待您，您可以坦然接受；

    而我不同，还是个学生，还没为社会作过任何贡献，享受这样待遇，叫德不配位，今后恐有灾殃?＂

    ＂儿子，爸爸太高兴了!＂父亲激动，摸了摸儿子的头，＂爸爸放心了，长大了!凭你这番话，你这辈子就不会有大的灾祸!＂

    父亲太高兴，高兴得流泪：

    ＂儿子，这样，今晚你就睡地上，明天去申请做义工，如何?＂

    ＂太好了，爸爸，这下我可以睡个踏实觉了。＂

    天行健，君子当自强不息；地势坤，君子当厚德载物。

    以下是成人式说教，为进一阶，看看无妨：

    为什么今天的年轻人容易英年早逝？为什么有的人家里刚盖完房子，人就出车祸了？

    为什么？就四个字：“德不配位”。

    我们所有的财富、智慧，我们的一切，老祖宗用一个字来代表叫物。厚德才能承载万物。

    厚，深厚的意思；德，按照自然规律去工作、去生活、去做人做事；载就是承载；物就是我们说的福报。

    相反的那句话叫德不配位。

    位就是我们的待遇、福报，德不配位就是我们的德行不配我们的福报。

    打个比方说，这有一张桌子，它能承受10斤重的份量，您非得给它放上15斤、20斤、50斤的重量，那我们看这个桌子怎么样？

    它就开始发抖，它就开始变形了，出现崩溃之前的先兆乃至最后倒塌。

    金钱、权力、名望都是自己的福报，都是压自己的物啊，您能承载的了吗？靠什么承载，靠符合万物规律的德行。

    这里有当父母的，当爷爷奶奶的，你要经常把珍惜福报这句话跟自己的孩子讲，对他非常有好处。

    福报，就是我们的享受。譬如我吃得好，我穿得好，我能有一万的不穿一千的，能吃十万的我不吃两万的，这些都叫福报。

    中国人讲惜食，珍惜的惜，食物的食。惜食、惜衣，你要珍惜它，人贵惜福。你得积攒自己的福报。

    有人说：老师，你讲的我不相信。

    那就四个字送给你：“以身试法”。

    过去有一句话：“君子爱财，取之有道”，这个道太重要了。

    有的商人，以非法的手段，去要那些他命里头装不下的东西，他这不是惹祸吗？因此坐牢判刑的例子还少吗？他的德行跟他的待遇、福报不相称。

    我用便宜的手机、穿便宜的布鞋，普通的衣物……我为什么要这样？因为我认为我没有那么厚的德行，所以我用这些很简朴的东西，我心里很踏实。

    若我没有德行，而要享受的太大，要奔驰、宝马、豪华别墅，顿顿饭都是上千上万……就是消耗自己的福报，折自己的福，您真敢吃，真敢用啊？

    现在人们疯狂的追名逐利，为了出名不惜一切代价，为了挣钱不惜一切手段。

    我们现在天天看这个奔驰车好，那个大别墅好，看人家当官当这么大……心想，我一定要把这个钱挣到手。大家都是在这样想，完全不懂得道德。结果会如何呢？

    “伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。”

    现在的学生、孩子也是那样。他不管自己是什么身分，就是要最好的。你现在一分钱不赚，你就要最好的，谁教的？

    电视教的，社会在教，家长也在教，老师也在教；攀比，家长都鼓励～妈妈明天给你买个更好的压倒他。

    你看看，完全错误。

    孩子不知道，享福太多了会怎么样？我们老祖宗讲的，这会折你的福报。老年人过去讲“折福折寿”，是有道理的。

    大家不要忘了，寿命和福报都是能量，人本身就是个能量体。

    我们不会爱孩子，现在对孩子的那种爱完全是违背常理知识的。你越爱，他生病越多，越容易出灾祸，越容易夭折。

    年轻人为什么年纪轻轻的去世的那么多？三十多岁，突发疾病为什么那么多？因为他的福报、能量快速消耗了。

    所以吃的简朴、用的简朴，真有好处。明白了这个道理，就是知道厚德载物，你才敢消受。

    你看那些企业家那么有钱，就想我要把这个钱拿过来。你就不知道想想，人家有什么样的德行和福报，他才能坐在这个位置上，才能坐的安稳。

    再说一句《周易》里的话：

    “积善之家，必有余庆；积恶之家，必有余殃”。

    你看着人家发财，你看着人家出名，你看人家当教授，……你心里不平，但你有没有想过人家有多大的德行。你有没有？

    喜欢付出，福报就越来越多；喜欢感恩，顺利就越来越多；喜欢助人，贵人就越来越多；喜欢抱怨，烦恼就越来越多；

    喜欢知足，快乐就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多；喜欢生气，疾病就越来越多；

    喜欢占便宜，贫穷就越来越多；喜欢布施财，富贵就越来越多！

    真正有大智慧的人，选择一个正确的方向，一直深耕，不管在哪个时代，早晚能够闯出属于你的一片天地。

    中国有句老话，生意好做，伙计难搁。

    得合伙人，得天下！

    万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去

    合伙人时代已经到来！

    你的公司是否天天上演三国演义，员工不听话可以让他转铺盖走人，股东不合怎么办？

    华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！

    韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

    旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持百分之70增长，成为地产行业超级黑马。

    碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

    合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

    不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！

    老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！

    【误区一】按出资比例来分配股权:

    在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股百分之70是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。

    【误区二】平分股权:

    据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

    企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占百分之12

    企业的创始人与股东的股份比例为：百分之50、百分之50的占百分之17

    企业的创始人与股东的股份比例为：百分之40、百分之30、百分之30的占百分之16

    股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司百分之30股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

    老板不懂合伙人股权，失去市场机会！

    15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

    马云上市的事件告诉我们：

    股权可以吸引人才（蔡崇信）

    股权可以留住人才（18罗汉）

    股权可以融资（孙正义）

    股权可以打市场（与雅虎合作）

    股权设计控股（马云不到百分之10控制公司）

    股权激励的作用:

    1、规范员工行为、提高企业凝聚力；

    2、解放老板、业绩倍增；

    3、平衡股东关系、功臣退出机制；

    4、人才战略梯队、吸引同行人才。

    企业有5条生命线条线：

    1、百分之67老板有完全控制权；

    2、百分之51老板有相对控制权；

    3、百分之34老板有一票否决权；

    4、百分之20界定同业竞争权利；

    5、百分之10可以申请 解散公司。

    企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:

    1.哥们变仇人；

    2.同床异梦，同室操戈；

    3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；

    4.竞争对手挖墙脚；

    5.团队工作效率低下；

    6.错过合作机会.失去融资功能；

    7.影响上市大计；

    8.再好的项目都做不大。

    企业如何进行股权控制：

    马云持股百分之7.4却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到百分之1却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！

    股权既是一门技术，也是一门艺术。

    ● 股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！

    ● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维和新方法，我司推出线上《股权微课堂》

    学习内容：

    1、究竟什么是股权？

    2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？

    3、常见的分配陷阱有哪些？

    4、股权激励该从哪些方面入手？

    5、如何将分错的股权收回来？

    6、如何利用商业计划书轻松融资？

    7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？

    8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？

    9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？

    10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

    报名须知：

    1、授课方式：线上微信群

    2、授课形式：语音+图片+文字+案例+资料

    3、授课时间：19：00-21：30

    4、学习费用：50元/人

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    【4】股权众筹：筹钱、筹人、筹资源、筹未来

    【5】股权激励：分钱、分权、收人、收心

    【6】商业模式：商业模式梳理、升级、改造

    【7】市场营销：市场定位和细分、团队打造

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